Sommaire de la fonction

La personne détentrice du poste sera attitrée à la Direction des projets immobiliers majeurs. Cette direction a comme fonction principale la conduite du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont et du projet d’agrandissement et de réaménagement du bloc opératoire et de l’unité de retraitement des dispositifs médicaux (URDM) de l’Hôpital Santa Cabrini Ospedale. Par ailleurs, ces projets visent également la modernisation des pratiques et des processus, tant cliniques qu’administratifs, et ce, dans une approche de collaboration, de performance et de conduite du changement dans l’ensemble de l’organisation.

Sous l’autorité de la coordonnatrice des volets capital humain, soutien à la transformation et transition, la personne détentrice du poste assume la responsabilité des différentes étapes de réalisation des projets confiés, du démarrage à la fermeture, et ce, en étroite collaboration avec le promoteur, le porteur et l’équipe de projet. À titre de facilitatrice, elle incarne et soutient l’enseignement des méthodologies et des outils en gestion de projets. Elle contribue également à soutenir les différents projets immobiliers majeurs et les parties prenantes concernées par son implication aux différents comités et activités, tout au long des projets, sans toutefois agir comme chargée de projet en construction.

Description des responsabilités reliées à la fonction 

Plus spécifiquement, elle : 

• Collabore avec les membres de l’équipe de la DPIM, les membres des autres directions et services du CIUSSS-CEMTL et les intervenants externes (professionnels, consultants, SQI, MSSS, etc.) impliqués dans le projet;
• Veille à la planification, à la coordination, à la surveillance et au contrôle de l’ensemble des activités nécessaires à l’atteinte des objectifs des projets confiés; 
• Assure le respect de la portée, des échéanciers, des coûts et des exigences convenues, conformément aux standards établis;
• Soutient l’implantation des processus, mécanismes et outils en gestion de projets;
• Agit comme expert(e) en gestion de projets : approche, méthodologie, outils;
• Planifie, adapte et anime des activités d’enseignement, de formation et de développement des compétences en gestion de projets; 
• Prépare et met à jour les tableaux de bord, outils de suivi et documents de gestion; 
• Produit les analyses et rapports nécessaires à la prise de décision;
• Assure une veille sur les meilleures pratiques en gestion de projets et formule des recommandations;
• Maintient ses connaissances à jour et réalise toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.
   

Qualifications

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Exigences particulières :

• Doit posséder l'équivalent de deux (2) ans d'expérience en gestion de projet.

Compétences requises :

• Orientation vers les partenaires;
• Orientation vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Communication.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Tu souhaites en savoir plus? Tu as des questions? Communique avec Mme Sintia Dorsainvil à l'adresse courriel suivante :sdorsainvil.hmr@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.